Que tal chavos, aquí deben subir sus comentarios en relación a la pelicula de Gung Ho, acuerdense que deben poner sus comentarios de acuerdo al ejercicio previamente entregado en clase, tienes hasta el dia 22 de Mayo 2009 a las 23:59 para enviar tus comentarios, recuerda que este ejercicio es de forma individual.
Aquí el ejercicio por si lo necesitan.
Ejercicio para la película Gung Ho
I.- Contesta lo que se te pide a continuación, explicando de forma clara y amplia.
1.- Cuantos equipos pudiste identificar?
2.- Cual era el objetivo de cada uno de esos equipos?
3.- Cual fue el papel de los lideres de cada uno de esos equipos?
4.- En algún momento se trabajo como un solo equipo?
5.- Cambio el objetivo del equipo?, si cambió explica cual fue
6.- Crees que existió un buen trabajo en equipo?
7.- Cual fue la clave del éxito del equipo?
8.- En que momento se dio la lluvia de ideas?, si existió, fue formal?
9.- Realiza una comparación de la película Gung Ho y el capitulo 12 del libro de la quinta disciplina, identificando las características del aprendizaje de los equipos.
10.- Que fue lo que mas te impacto de la película?
11.- Que errores cometieron cada uno de los lideres de los equipos
12.- Crees que aprendieron de ellos?
13.- Crees que volaron como gansos?
14.- Puedes identificar los roles que jugaron algunos de los integrantes de los equipos, quien fue el gruñón, el simpático etc..
lunes, 18 de mayo de 2009
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30 comentarios:
comentario de prueba
1.- ¿CUANTOS EQUIPOS PUDISTE IDENTIFICAR? 4
2.- ¿CUAL ERA EL OBJETIVO DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS? DE QUE LA EMPRESA TUVIERA UN BUEN FUNCIONAMIENTO.
3.- ¿ CUAL FUE EL PAPEL DE LOS LIDERES DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS? DE QUE CADA UNO DESEMPEÑARA CORRECTAMENTE SU CARGO
4.-¿EN ALGUN MOMENTO SE TRABAJO COMO UN SOLO EQUIPO? SI PORQUE SE DIERON CUENTA DE QUE TODOS NECESITABAN DE TODOS PARA QUE LA EMPRESA TUVIERA EXITO
5.- ¿CAMBIO EL OBJETIVO DEL EQUIPO? SI CAMBIO YA QUE AL FINAL REALIZARON SU OBJETIVO
6.-¿CREES QUE EXISTIO UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO? AL PRINCIPIO NO YA QUE CADA QUIEN QUERIA HACER LO QUE QUERIA PERO AL FINAL SI
7.-¿CUAL FUE LA CLAVE DEL EXITO DEL EQUIPO? QUE TODOS TRABAJARON EN EQUIPO
8.-¿ EN QUE MOMENTO SE DIO LA LLUVIA DE IDEAS? EN EL MOMENTO EN QUE LLEVARON A CABO LA CENA FORMAL ENTRE LOS CHINOS
10.-¿QUE FUE LO QUE MAS TE IMPACTO DE LA PELICULA?QUE A PESAR DE LA MALA ORGANIZACION, AL FINAL SE DIERON CUENTA DE QUE TRABAJANDO EN EQUIPO SE OBTENIA UN BUEN RESULTADO
11.-¿QUE ERRORES COMETIERON CADA UNO DE LOS LIDERES DE LOS EQUIPOS?
QUE TODOS CREIAN TENER LA RAZON
12.-¿CREES QUE APRENDIERON DE ELLOS?SI POR QUE SE DIERON CUENTA DE QUE ESTABAN COMETIENDO ERRORES
13.-¿CREES QUE VOLARON COMO GANSOS? SI,YA QUE AL FINAL TODOS SE AYUDARON ENTRE SI Y SE CUIDARON ENTRE SI
14.-¿PUEDES IDENTIFICAR LOS ROLES QUE JUGARON ALGUNOS DE LOS INTEGRANTES DE LOS EQUIPOS?EL GRUÑON ERA EL SOBRINO DEL JEFE DE LOS CHINOS,EL SIMPATICO ERA EL CHINO QUE ESTABA ENCARGADO DE LA EMPRESA EN E.U.A, EL CARISMATICO ERA EL GORDITO DE LOS CHINOS,EL PACIFICO ERA EL ESTADOUNIDENSE.
1.- Cuantos equipos pudiste identificar?
dos equipos son los que yo pude identificar
2.- Cual era el objetivo de cada uno de esos equipos?
trabajar y tener el exito que querian, ser los mejores en lo que se dedeicban
3.- Cual fue el papel de los lideres de cada uno de esos equipos?
tener satifecho a sus empleados a su jefe , sentirse bien con ellos mismos
4.- En algún momento se trabajo como un solo equipo?
si , cuando tenian que terminar los 15000 autos todos se pusieron de acuredo y todods participaron
5.- Cambio el objetivo del equipo?, si cambió explica cual fue
si, cambio un poco porque se dieron cuenta de que tanbien existian como liders y tenian iluciones , eso hizo que se dirijiera un poco mas a ellos oara sentirse satifecho .
6.- Crees que existió un buen trabajo en equipo?
si, porque todos al ultimo trabajaron mejor y todos queraòn satifechos.
7.- Cual fue la clave del éxito del equipo?
tener comunicacion , teniendo la confianza hacia si mismo y en lo que hacian y en los demàs y sobre todo motivandose a ellos y a los otros.
8.- En que momento se dio la lluvia de ideas?, si existió, fue formal?
si , existio pero no fue formal tanto el chino y el americano tenian muy buenas ideas pero nunca se sentaron y las platicaron bien solo las decian asi no hubo una formalidad .
9.- Realiza una comparación de la película Gung Ho y el capitulo 12 del libro de la quinta disciplina, identificando las características del aprendizaje de los equipos.
realmente trabajar en equipo es un poco dificil porque en los equipos hay integrantes que ayudan para que tengan el exito pero hay otros que son negativos y unos estan a favor en lo que dicen para lograr el objetivo, y entodos es lo mismo hay sea en una empresa o en un deporte porque hay gente que quiere el poder pero no les pertenece porque los lideres tiene que tener un carisma especial porque tienes que relacionarte con mucha gente y los que tiene mal carater no van a llegar a nigun lado.
10.- Que fue lo que mas te impacto de la película?
lo que me impacto fue que apesar de ser otra cultura el chino y el americano se entendieron y avia una cierta comunicaciòn y sobre todo como pusieron a trabajar a todods y que se llevarn bien a pesar que avia cierto rechazo y esto los llevo al exito que ellos querian
11.- Que errores cometieron cada uno de los lideres de los equipos
QUE Americano les prometio algo que no podia a veces cumplir y el chino tener miedo a otra ves a fracasa y quere ser el mejor para que que su pueblo no se a vergonzaran de el.
12.- Crees que aprendieron de ellos?
si , los americanoa aprendieron a ser mas responsables y a trabajr mas ,y los chino a disfrutar de la vida y de su familia .
13.- Crees que volaron como gansos?
si , porque si faltaba un lider el otro esataba para poder sacar el trabajo y asi sacaron adelante el equipo y tuvieron el exito .
14.- Puedes identificar los roles que jugaron algunos de los integrantes de los equipos, quien fue el gruñón, el simpático etc..
el simpatico: el lider americano el timido: el lider chino, el gruñon : le el gordito y el sobrino de jefe del chino perdon por no poner los nombres pero es que no me los aprendi esta en chino aprenderselos
comentario : pues me perecio muy diverteda y interesante porque apredi muhas cosas de la pelicula a parte habia cosas que pasan en realidad con los equipos y tedas cuenta , para cuando te toca trabajar en equipo los pongas en practica y no cometas errores eso es todo y se lo vuelvo a mandar por si no le llego ayer o osea el viernes bye . lisles verenice orquiz muela
1: 2 EQUIPOS
2: EN UNO ERA LA EXCELENCIA EN LA FABRICACION DE AUTOS Y EN EL OTRO SER EFICIENTE EN EL TRABAJO.
3: QUE QUERIAN LO MEJOR PARA SUS INTEGRANTES.
4: SI AL FINAL.
5: NO CAMBIO, SIMPLEMENTE AMBOS OBJETIVOS SE UNIERON.
6: SI EXCEPTO CUANDO EL LIDER DE UNO DE LOS EQUIPOS LES MINTIO.
7: LA UNION Y EL INTERES POR LOGRAR LAS METAS FIJADAS.
8: CUANDO CADA UNO APORTO SUS IDEAS.
9:QUE TIENEN QUE TRABAJAR EN EQUIPO PARA LLEGAR A UN SOLO OBJETIVO.
10: CUANDO LOGRAN SU OBJETIVO AL FINAL Y LOGRARON TRABAJAR EN EQUIPO.
11: SER TAN EXALTADOS.
12:SI PORQUE GRACIAS A ESO PUDIERON UNIRSE Y TRABAJAR EN EQUIPO.
13: SI, PORQUE SIGUIERON A SU LIDER.
14:GRUÑON: EL DUEÑO DE LA FABRICA NO ME ACUERDO SI ERA CHINO O JAPONES JEJEJEJJJJJ!!
SIMPATICO : EL AMERICANO.
AGRESIVO: EL AMIGO DEL AMERICANO EL RUBIO Y GORDO.
hola profe pues aqui revisando los comentarios y no aparec el mio de nuevo se lo rrenvio porque me quedo con pendiente jiji
1.-2;empresarios japonés y trabajadores
2.-el eqpo de los japonés deseaba producir y tener ganancias;2DO eqpo:hacer crecer a su pueblo económicamente ya que había una gran cantidad de desempleo.
3.-líder japonés:llevar a la meta a su empresa no importando como llegar a ella,trabajo sin limites ya que no importaba si se quedaban Hrs extra;el líder de obreros:generar empleo para el y mas gente del pueblo.
4.-Si,al finalizar la película, ocurre1problema porque están por cerrar la fabrica puesto que no se había cumplido con la cantidad de autos que se habían pedido para que los trabajadores pudieran conservar su empleo,ambos eqps desilusionados por no haber llegado a la meta unieron sus fuerzas para lograr el objetivo; al trabajar en eqpo y desvirtuar sus diferencias cumplieron con lo que se había establecido y ambos conservar su empleo.
5.-Si, el objetivo cambio ya que no solo pensaban en el bienestar personal si no en el del equipo y del pueblo.
6.-De principio no ya que cada uno de los trabajadores solo pensaban en el beneficio personal pero después;se dieron cuenta de todo lo que estaba en juego y si existió un buen equipo puesto que ya no habían2solo1 y pudieron complementar ambas ideas para llevarse bien y cumplir con las metas establecidas por el dueño de la fabrica y así volverlas propias y en conjunto llegar a ellas.
7.-Superar sus diferencias y darse cuenta de la importancia de la unión en ambos bandos.
8.-Si,cuando hubo reunión de sindicato de trabajadores y cada empleado postulo sus ideas,creo que no fue formal ya que ninguno de ellos planteo bien su papel por ejemplo el moderador no sabia que lo era pero aun así controlaba a sus compañeros.
continua... edlin areli valenzuela piña
continuacion...
9.-La película es una clara muestra del trabajo en equipo como nos lo menciona la quinta disciplina por ejemplo en el capitulo nos dice que el “alineamiento” es bueno ya que es mejor cuando un grupo trabaja como una totalidad y en la película se mostraba el trabajo en serie y así podían avanzar de una manera mas rápida y eficaz; nos menciona también sobre que los individuos no sacrifican sus intereses personales a la visión del equipo, sino la visión compartida se transforma en una prolongación de sus visiones personales esta nos muestra al finalizar la película cuando se dan cuenta que no deben sacrificar a su familia con su empleo solo deben saber como complementar una cosa con la otra como en el juego de beisbol,en la 5ta disciplina mencionan el aprendizaje en eqpo que aun autores mencionen pasos para llegar a el no se sabe a ciencia cierta el como aprender en eqpo,esto se podría ejemplificar en Gung Ho como el aprender a llegar a la meta,respetarse y confiar en ellos,nos muestra en la película al igual que en el capitulo la discusión que al llevarse de buena manera puede ser muy sano ya que con ello se puede llegar a concluir el conflicto como se mostro en la película cuando llegaban a acuerdos con los empresarios y los trabajadores,el dialogo fue otra parte importante y se menciona de una manera relevante puesto que con el dialogo puedes llegar a conocer los verdaderos intereses ya que se interpreta como a través de las palabras,en fin nos dicen que la practica es la base de todo el dialogo la discusión la producción y por supuesto el éxito
10.-El como pudieron llegar al exito y dejar atrás sus dif.,tener la capacidad de respetarse y luchar por lo que todos quieren, el apoyo y el poder pelear contra lo que fuera con tal de protegerse unos a otros.
11.líder japonés:que no aceptaba cambios ni ideas nuevas para poder trabajar con armonía.-líder de trabajadores:que llego un momento en que solo pensaba en su bienestar y tomaba decisiones sin tomar en cuenta a sus compañeros y las informaba a conveniencia para que hicieran lo que el y los japoneses quisieran sin importar si estaban de acuerdo o no.
12.-Si ambos equipos aprendieron, ya que los japoneses aprendieron a respetar a sus trabajadores incluyendo sus horarios y los empleados aprendieron a poder acatar reglas,ambos aprendieron algo muy importante trabajar en equipo.
13.-Si, ya que los miembros de los equipos pudieron seguir a su líder y ser impulsados por el, también porque llegaron a confiar unos en otros y así fue mas fácil lograr el objetivo, ambos equipos lograron trabajar como uno solo y aprendieron como los gansos a dar, recibir y ayudarse, turnarse, en trabajos duros, respetaron y se protegieron entre ellos.
14. AGRESIVO.- PAUL AMIGO DE HUNT BUSCABA LA DISCUSIÓN
ALEGRE.- LIDER AMERICANO HUNT STEVENSON
AUTORITARIO.- EL DUEÑO DE LA FABRICA MR. SAKAMOTO
PASIFICO.- WILLI INTERMEDIARIO DE DISCUCIONES ENTRE HUNT Y PAUL
TIMIDO.- OISHI KAZIHIRO LIDER JAPONES
AMOROSO.- AUDREY ESPOSA DEL LIDER AMERICANO
CARISMATICO.- JUNIOR AMIGO DE HUNT EL SIEMPRE CANTABA MIENTRAS TRABAJABA
edlin arely valenzuela piña
hola profe otra ves yo le reenvie el documeto ya que no aparecio entre sus comentarios e batallado mucho para enviarlo primero recorte muchisimo las preguntas y despues me di cuenta que mejor le enviaba las respuestas en dos partes tamnbien se las envie al correo por si las dudas
buen fin de semana
edlin arely valenzuela piña
KARLA MARTINEZ:
1.-¿CUANTOS EQUIPOS PUDISTE IDENTIFICAR? YO ALCANCE A IDENTIFICAR DOS EQUIPOS.
2.-¿CUAL ERA EL OBJETIVO DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS? DE UN EQUIPO QUE TUVIERA UNA BUENA´PRODUCCION DE AUTOS, Y EN EL OTRO ERA LOGRAR EL RECORD DE LA FABRICACION DE AUTOS Y DEMOSTRAR QUE ELLOS TAMBIEN PODIAN TENER LA EFICIENCIA Y EFICACIA QUE TENIAN LOS JAPONESES.
3.-¿CUAL FUE EL PAPEL DE LOS LIDERES DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS? TRATAR DE SER BUENOS LIDERES PARA PODER COORDINAR A SUS INTEGRANTES DE EQUIPO Y ASI PODER LOGRAR SUS OBJETIVOS.
4.- ¿EN ALGUN MOMENTO, SE TRABAJO COMO UN SOLO EQUIPO? SI, CUANDO LOS EQUIPOS PARECIAN ESTAR DESINTEGRADOS,LOS DOS SE DIERON CUENTA QUE PARA LOGRAR SU OBJETIVO, Q EN ESTE CASO ERAN LOS 15000 AUTOS, SE DIERON CUENTA QUE TODOS NECESITABAN DE TODOS PAA LOGRARLO, Y FUE ASI COMO EMPEZARON A TRABAJAR COMO UN SOLO EQUIPO.
5.-¿CAMBIO EL OBJETIVO DEL EQUIPO? PUES YO PIENSO QUE NO YA QUE ENTRE LOS DOS LOGRARON CUMPLIR SU OBJETIVO, YA Q APESAR DE PARECER TAN DIFERENTES, ERAN COMUNES LOS INTERESES.
6.- ¿REES QUE EXISTIO UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO? YO PIENSO QUE AL FINAL DE LA PELICULA FUE CUANDO SE DIO EL VERDADERO TRABAJO EN EQUIPO, YA QUE AL INICIO ESTABN TODOS MUY SEPARADOS Y NO HABIA COORDINACION ENTRE ELLOS.
7.- ¿CUAL FUE LA CLAVE DEL EXITO DEL EQUIPO? ENTENDERSE UNOS A OTRS, Y RECORDAR QUE TODOS NECESITAMOS DE TODOS PARA LLEGAR A NUESTRO OBJETIVO.
8.- ¿EN QUE MOMENTO SE DIO LA LLUVIA DE IDEAS? EN LA CENA, Y NO FUE MUY FORMAL YA QUE NO TODOSDIERON SU OPINION,SOLO DOS APORTABAN IDEAS ESTANDO LOS DEMAS DE ACUERDO A EXCEPCION DE UNO.
9.- COMPARACION DE LA PELICULA CON CAPITULO 12: QUE ES MUY DIFICIL DE TRABAJAR EN EQUIPO YA QUE LAS PERSONALIDADES Y LA MANERA DE PENSAR DE LOS INTEGRANTES SON TOTALMENTE DIFERENTES,TODOS DEBEN TRABAJAR DE MANERA COORDINADA Y UNIDOS PARA ASI LOGRAR SUS OBJETIVOS. AUNQUE ESTO NO ES FACIL, NO SE DEBE DESISTIR, SE DEBE LUCHAR POR LO QUE SE DESEA, YE NTRE TODOS SUPERAR LOS OBSTACULOS QUE SE PRESENTEN EN ESE CAMINO.
10.- ¿QUE FUE LO QUE MAS TE IMPACTO DE LA PELICULA? ME IMPACTO MUCHO LA CAPACIDAD QUE TENIA EL LIDER DE LOS TRABAJADORES, SU MANERA DE CONVENCIMIENTO, TODA SU ACTITUD, Y QUE AL FINAL SE AYUDARAN ENTRE TODOS, DANDO UNA MUESTRA DE LO Q ES TRABAJA EN EQUIPO.
11.- ¿QUE ERRORES COMETIERON LOS LIDERES? UNO FUE MENTIRLE A SUS INTEGRANTES DE EQUIPO, Y EL OTRO FUE POR UN MOMENTO DARSE POR VENCIDO, DEJARSE VENCER POR EL MIEDO, Y NO ATREVERSE A ARRIESGARSE.
12.- ¿CREES QUE APRENDIERON DE ELLOS?LOS PERSONAJES SI APRENDIERON DE TODOS,YA QUE LOS ESTADOUNIDENSES APRENDIERON A NO SER TAN PERESOZOS Y A SER MAS RESPONSABLES, Y LOS JAPONESES APRENDIERON QUE HAY QUE DISFRUTAR LA VIDA Y DISFRUTAR EL TESORO MAS GRANDE QUE ES LA FAMILIA.
13.- ¿CREES QUE VOLARON COMO GANSOS?AL FINAL, YA QUE TODOS APENDIERON A VER HACIA LA MISMA DIRECCION AYUDANDOSE UNOS A OTROS A NO DESISTIR.
14.- ROLES DE LOS EQUIPOS:EL LIDER DE LOS ESTADOUNIDENSES ERA EL AUTORITARIO, EL GORDITO ERA EL GRUÑON, EL LIDER JAPONES ERA EL PACIFICO, Y OTRO DE LOS JAPONESES ERA EL INCORDIO.
NAYELY SANCHEZ BURCIAGA
1; 4 EQUIPOS
2: 1;TENER MEJOR NIVEL DE VIDA,2;REALIZAR EL TRABAJO SIN INPORTARLES NADA,3;QUEDAR BIEN ANTE TODOS SUS COMPAÑEROS,4;ERA LA PERFECCION EN EL TRABAJO.
3: AYUDAR PARA EL BIENESTAR DE LOS DEMAS,INTERES DE QUEDAR BIEN, BIENESTAR PROPIO.
4: SI AL FINAL.
5: SI, PORQUE AL PRINCIPIO SOLO TRABAJABAN POR SU SUELDO, Y AL FINAL TRABAJARON COMO UN VERDADERO EQUIPO Y ASI PODER LLEGAR A LA META
6: SI EXCEPTO CUANDO EL LIDER DE UNO DE LOS EQUIPOS LES MINTIO.
7: LA PERSEVERANCIA Y LA UNION.
8: CUANDO CADA UNO APORTO SUS IDEAS.
9: PUES QUE REALMENTE TRABAJAR EN EQUIPO ES MUY DIFICIL PUES YA QUE EN LOS EQUIPOS EXISTEN INTEGRANTES QUE AYUDAN A LLEGAR AL EXITO COMO TAMBIEN HAY UNOS MUY NEGATIVOS, EXPLOSIVOS ETC...
10: QUE EL CHINO Y EL AMERICANO SE ENTERDIERON MUY BIEN Y HABIA UNA CIERTA COMONICACION ESTRE ELLOS Y LOGRARON TRABAJAR EN EQUIPO.
11: SER TAN EXPLOSIVOS,MENTIROSOS,ESTRES.
12:SI PORQUE GRACIAS A ESO PUDIERON UNIRSE Y TRABAJAR EN EQUIPO.
13: SI, PORQUE SIGUIERON A SU LIDER
14:GRUÑON: EL DUEÑO DE LA FABRICA Y EL SOBRINO. SIMPATICO : EL AMERICANO.
AGRESIVO: EL AMIGO DEL AMERICANO GORDO. EL ESTRESADO; EL CHINO
NAYELY SANCHEZ BURCIAGA
1; 4 EQUIPOS
2: 1;TENER MEJOR NIVEL DE VIDA,2;REALIZAR EL TRABAJO SIN INPORTARLES NADA,3;QUEDAR BIEN ANTE TODOS SUS COMPAÑEROS,4;ERA LA PERFECCION EN EL TRABAJO.
3: AYUDAR PARA EL BIENESTAR DE LOS DEMAS,INTERES DE QUEDAR BIEN, BIENESTAR PROPIO.
4: SI AL FINAL.
5: SI, PORQUE AL PRINCIPIO SOLO TRABAJABAN POR SU SUELDO, Y AL FINAL TRABAJARON COMO UN VERDADERO EQUIPO Y ASI PODER LLEGAR A LA META
6: SI EXCEPTO CUANDO EL LIDER DE UNO DE LOS EQUIPOS LES MINTIO.
7: LA PERSEVERANCIA Y LA UNION.
8: CUANDO CADA UNO APORTO SUS IDEAS.
9: PUES QUE REALMENTE TRABAJAR EN EQUIPO ES MUY DIFICIL PUES YA QUE EN LOS EQUIPOS EXISTEN INTEGRANTES QUE AYUDAN A LLEGAR AL EXITO COMO TAMBIEN HAY UNOS MUY NEGATIVOS, EXPLOSIVOS ETC...
10: QUE EL CHINO Y EL AMERICANO SE ENTERDIERON MUY BIEN Y HABIA UNA CIERTA COMONICACION ESTRE ELLOS Y LOGRARON TRABAJAR EN EQUIPO.
11: SER TAN EXPLOSIVOS,MENTIROSOS,ESTRES.
12:SI PORQUE GRACIAS A ESO PUDIERON UNIRSE Y TRABAJAR EN EQUIPO.
13: SI, PORQUE SIGUIERON A SU LIDER
14:GRUÑON: EL DUEÑO DE LA FABRICA Y EL SOBRINO. SIMPATICO : EL AMERICANO.
AGRESIVO: EL AMIGO DEL AMERICANO GORDO. EL ESTRESADO; EL CHINO
1.- Cuantos equipos pudiste identificar? 2 equipos
2.- Cual era el objetivo de cada uno de esos equipos?que cada uno tenia que cumplir con su objetivo como el de hacer autos y llevar un buen funcionamiento
3.- Cual fue el papel de los lideres de cada uno de esos equipos? cada uno defendia los intereses del equipo al que pertenecia para llevar en buen estado la compañia
4.- En algún momento se trabajo como un solo equipo? si cuando tenian que elaborar los 15000 autos y les faltaban pocos
5.- Cambio el objetivo del equipo?, si cambió explica cual fue si cuando el lider de los rabajadores les mintio
6.- Crees que existió un buen trabajo en equipo? si porque cumplieron su objetivo
7.- Cual fue la clave del éxito del equipo? una buena coordiacion y pensaban en alcanzar el objetivo para que les pudieran subir el sueldo
8.- En que momento se dio la lluvia de ideas?, si existió, fue formal?cuando buscaban soluciones para la empresa y si fue formal
9.- Realiza una comparación de la película Gung Ho y el capitulo 12 del libro de la quinta disciplina, identificando las características del aprendizaje de los equipos.R: que tenemos que trabajar aliniados para un mejor funcionamiento y tener una buena productividad
10.- Que fue lo que mas te impacto de la película?cuando estaban en cursos donde los formaban para ser unos buenos lideres y los golpeaban
11.- Que errores cometieron cada uno de los lideres de los equipos?R:que uno les mintio a sus compañeros y el que estaba acargo de la empresa no lo despedia
12.- Crees que aprendieron de ellos? si porque los errores forman a las personas
13.- Crees que volaron como gansos? R:si a final de la pelicula cuando consiguieron elaborar los autos
14.- Puedes identificar los roles que jugaron algunos de los integrantes de los equipos, quien fue el gruñón, el simpático etc.. R:EL GRUÑON: EL AMIGO DEL AMERICANO/EL PACIFICO: EL JAPONES/EL AUTORITARIO: EL JEFE DE LA EMPRESA.ATTE: ADRIAN GALVAN MARTINEZ
1.- Cuantos equipos pudiste identificar? 2 equipos
2.- Cual era el objetivo de cada uno de esos equipos? el de los obreros era el de hacer que su ciudad se volviera a restablecer economicamente asi como ellos-el de la empresa producir varios autos y sin ningun defecto.
3.- Cual fue el papel de los lideres de cada uno de esos equipos? llavar a cabo un buen papel para que la empresa cump´liera con el objetivo de elaborar carros.
4.- En algún momento se trabajo como un solo equipo?si casi al final de la pelicula.
5.- Cambio el objetivo del equipo?, si cambió explica cual fue
si ya que no era ya 2 equipos y se unieron en uno solo para cumplir con el objetivo de lograr hacer 15000.
6.- Crees que existió un buen trabajo en equipo?si al ultimo ya que cumplieron con el objetivo.
7.- Cual fue la clave del éxito del equipo?esa el de ser un solo equipo con el objetivo de cumplir con los autos.
8.- En que momento se dio la lluvia de ideas?, si existió, fue formal?cuando todos dieron ideas de como trabajar.
9.- Realiza una comparación de la película Gung Ho y el capitulo 12 del libro de la quinta disciplina, identificando las características del aprendizaje de los equipos.
los dos coinciden en muchas cosas como por ejemplo en que el trabajo en equipo es muy dificil ya que todos pensamos diferente pero asi es mas facil encontrar soluciones otra cosa es que el equipo debe trabajar con el mismo objetivo en mente y que si no es asi sera un desperdicio de energia.
10.- Que fue lo que mas te impacto de la película? cuando todos se uniero al americano y al japones para lograr el objetivo.
11.- Que errores cometieron cada uno de los lideres de los equipos
mentirles a sus empleados.
12.- Crees que aprendieron de ellos? de alguna manera ya que demostraro la tenacidad y paciancia para resolver el problema.
13.- Crees que volaron como gansos?
si porque cumplieron con su meta.
14.- Puedes identificar los roles que jugaron algunos de los integrantes de los equipos, quien fue el gruñón, el simpático etc..
gruñon:el gordo americano.-el timido el que no le dijo al jefe que queria ir a visitar a su esposa al hospital porque pario.simpatico el americano.
david ramon ochoa navarro.
1.- Cuantos equipos pudiste identificar?
Identifique 2 equipos; el equipo de trabajo de los japoneses y el de los trabajadores americanos.
2.- Cual era el objetivo de cada uno de esos equipos?
El ojetivo del equipo japones era elaborar una gran cantidad de autos con excelente calidad; y el de los americanos era salvar la fabrica y al pueblo elaborando la cantidad de autos que los japoneses les habian ordenado en un tiempo muy corto.
3.- Cual fue el papel de los lideres de cada uno de esos equipos?
El lider japones se encargaba de darle ordenes al equipo americano; y el lider americano se encargaba de dar a conocer a sus compañeros las ordenes que el japones le habia dado y de motivarlos a cumplir sus objetivos.
4.- En algún momento se trabajo como un solo equipo?
Si, cuando se dieron cuenta que la empresa ya no iba a funcionar, y se unieron para producir autos y poder salvarla.
5.- Cambio el objetivo del equipo?, si cambió explica cual fue
De cierto modo si, porque al principio el objetivo de los japoneses era invertir en otros paises y hacerce mas ricos y el de los americanos era salvar a la ciudad de la pobreza y al final una parte del equipo de los japoneses decidio unirse a la causa de los americanos.
6.- Crees que existió un buen trabajo en equipo?
Si, cuando ambos equipos decidieron unirse para lograr la produccion 15000 autos en un mes.
7.- Cual fue la clave del éxito del equipo?
Fue el trabajo coordinado y una buena organizacion.
8.- En que momento se dio la lluvia de ideas?, si existió, fue formal?
Cuando en la reunion del sindicato todos quedaron de acuerdo en como elaborarian cierta cantidad de autos en un tiempó determinado, y pienso que fue formal ´porque todos dieron su punto de vista al respecto.
9.- Realiza una comparación de la película Gung Ho y el capitulo 12 del libro de la quinta disciplina, identificando las características del aprendizaje de los equipos.
Al igual que en el libro en la pelicula se toman temas relacionasos al aprendizaje de los equipos, entre ellas que el trabajo debe ser por lineamientos, en la pelicula se muestra la produccion en serie. Tambien que el exito del equipo depende tanto de la excelencia individual como del buen trabajo en conjunto esto se vio en la pelicula cuando se combino la excelencia en el trabajo de los japoneses y la union en el trabajo del equipo americano. Tambien se habla acerca de que la cooperacion de diversas personas puede culminar en resultados de suma importancia esto se relaciona cuando el equipo japones deciden trabajar coordinadamente con los americanos y logran salvar la produccion de la empresa y salvan al pueblo de la crisis en que vivian.
10.- Que fue lo que mas te impacto de la película?
Cuando ambos lideres unieron su capacidad e ingenio para producir una gran cantidad de autos en tan poco tiempo y cuando todos los demas trabajadores perdonaron las mentiras de su lider y se unieron a la fabricacion de los autos sin tomar descanso alguno.
11.- Que errores cometieron cada uno de los lideres de los equipos
El del lider japones fue haberse callado tantas injusticias por parte de su jefe, y el error del americano fue haber mentido a sus compañeros solo por quedar bien ante los japoneses.
12.- Crees que aprendieron de ellos?
Creo que si porque se dieron cuenta que al permitir estos errores no eran felices ni en su vida laboral como la personal a causa de estas situaciones.
13.- Crees que volaron como gansos?
Pienso que si porque al final se dieron cuenta que cuando se ayudan unos a otros se logran con mayor facilidad los objetivos y las metas.
14.- Puedes identificar los roles que jugaron algunos de los integrantes de los equipos, quien fue el gruñón, el simpático etc..
Gracioso: El gordito americano.
Positivo: Ambos lideres (japones-americano)
Organizador:lider americano
Subempleado:Lider japones
Critico: El jefe de los japoneses
Gruñon: El sobrino del jefe japones.
Irma Cervantes Ontiveros
1.- Cuantos equipos pudiste identificar?
Para mi se pudieron identificar dos equipos; el de los japoneses y el de los americanos.
2.- Cual era el objetivo de cada uno de esos equipos?
El objetivo de los japoneses era obtener el mayor numero de autos elaborados en el menor tiempo posible;y el de los americanos era lograr hecer el numero de autos que los japonese les habian ordenado hacer en un corto tiempo si no perderian una parte de su salario.
3.- Cual fue el papel de los lideres de cada uno de esos equipos?
El lider americano se encargaba de tratar de hecer entender a sus compañeros que debian de aceptar las reglas establecidas por los japoneses y tratar de darles animo para alcanzar a elaborar los autos; mientras el lider japones se encargaba de darle las ordenes al lider americano sobre las labores correspondientes de cada obrero.
4.- En algún momento se trabajo como un solo equipo?
Al final se logro hacer un solo equipo de trabajo.
5.- Cambio el objetivo del equipo?, si cambió explica cual fue
En cierta parte cambio porque para todos su objetivo era el lograr hacer los 15000 autos en un mes.
6.- Crees que existió un buen trabajo en equipo?
Existio al final cuando los japoneses y los americanos se unieron para ayudarse unos a otros y lograr su objetivo, ya que al principio solo discutian y no llegaban a ningun acuerdo.
7.- Cual fue la clave del éxito del equipo?
La clave principal fue a organizacion que habia en su trabjo en equipo.
8.- En que momento se dio la lluvia de ideas?, si existió, fue formal?Existio cuando se reunio el sindicato para llegaral acuerdo de elaborar 13000 autos en lugar de 15000, y fue formal porque hubo opinion de cada uno de los mienbros.
9.- Realiza una comparación de la película Gung Ho y el capitulo 12 del libro de la quinta disciplina, identificando las características del aprendizaje de los equipos.
En la lectura nos dice que el desempeño de la persona depende solamente de ella de su experiencia y su excelencia en el momento de trabajar en equipo como lo vimos con los japonese que ellos tienen una manera de trabajar muy exacta y precisa para llegar a lograr su objetivo, ya que el unir el potencial de un numero de mentes a solamente tener las ideas de una sola es mucho mejor para el trabajo en equipo como los japonese deciden hacer todos sus trabajos en equipo y tener mejores resultados en un punto en el que llos veian la innovacion y la cooordinacion en la elaboracion de sus automiviles, el unir fuerzas hacia otro tipo de equipo que logro e llegar a tener un mismo desempeño al final de su trabajo.
10.- Que fue lo que mas te impacto de la película?
En el momento cuando ambos liders se unieron para lograr el objetivo y al momento de verlos los demas obreros que empezaron a trabajar solos fueron uno a uno uniendose a ellos hasta que todos empezaron a trabajar sin importrles lo que habia sucedido anteriormente.
11.- Que errores cometieron cada uno de los lideres de los equipos
Su mayor error fue no haber sido sinceros con sus trabajadores y principalmente entre ellos mismos.
12.- Crees que aprendieron de ellos?
Creo que si por que al final se dieron cuenta que su deshonestidad les causo un gran proiblema con sus trabajadores y les fue dificil hacerlos entender la realidad del momento.
13.- Crees que volaron como gansos?
Si lo hicieron al final ya todos se unieron a trabajar en equipo.
14.- Puedes identificar los roles que jugaron algunos de los integrantes de los equipos, quien fue el gruñón, el simpático etc..
POSITIVO:El lider japones
GRUÑON:Sobrino del jefe(japones)
ORGANIZADOR Y SUBEMPLEADO: Lider americano
CRITICO:El japones gordito
GRACIOSO:El gordito americano
¡¡HOLA!!Saludos Atte: Lizbeth Sanchez Sanchez
1.- Cuantos equipos pudiste identificar?
Dos: el equipo de la empresa americana y el de la empresa japonesa.
2.- Cual era el objetivo de cada uno de esos equipos?
El de los japoneses se interesaba nada mas en la producción y el de los americanos mantener su trabajo a salvo.
3.- Cual fue el papel de los lideres de cada uno de esos equipos?
Del japonés poder producir mas y mas sin importarle lo que opinaban sus trabajadores.
Y del americano que su propósito era que sus trabajadores mantuvieran su empleo.
4.- En algún momento se trabajo como un solo equipo?
Si claro, casi al final de la película se unieron cuando el encargado de la producción japonesa se dio cuenta de la gran importancia que tiene el trabajo en equipo, de este modo ambos líderes se aliaron con el propósito de llegar a la meta acordada (producir los 15,000 autos)entonces así los trabajadores mantendrían su trabajo en la empresa de autos.
5.- Cambio el objetivo del equipo?, si cambió explica cual fue:
sí, porque ya no pensaban solo en la producción sino que ambos equipos se unieron sin importar que produjeran menos o más de lo que debían de producir y si tenían que trabajar más horas extras o no.
6.- Crees que existió un buen trabajo en equipo?
al principio no pero después de varios hechos tomaron conciencia y se dieron cuenta de que es indispensable el trabajar en equipo y cumplir los objetivos tanto de la empresa como de los trabajadores y cada uno de ellos, de modo que si existió el trabajo en equipo, ya que hicieron sinergia y todos tenían sentido común.
7.- Cual fue la clave del éxito del equipo?
Descubrieron que pueden convivir unos con los otros.
8.- En qué momento se dio la lluvia de ideas?, si existió, fue formal?
Cuando se hacían reuniones del sindicato de trabajadores y ahí daban a conocer sus opiniones, no se tomaba apuntes de lo dicho pero quedaba claro.
continuacion...
Angélica García González
continuacion de la actividad...
9.- Realiza una comparación de la película Gung Ho y el capítulo 12 del libro de la quinta disciplina, identificando las características del aprendizaje de los equipos.
La película está basada en unas cosas del capítulo de la quinta disciplina como por ejemplo en el alineamiento; que esta se trabaja en una totalidad, en el caso de la película era producción en serie; también se refleja que los empleados no dejan sus intereses personales en la visión del equipo sino que la visión es compartida tanto que se prolonga de las visiones personales la cual se muestra en el desenlace de la película Gung Ho, dando como lección que no se debe de sacrificar el valor familiar con el trabajo (horas extras, etc…) sino que se debe de coordinar una con la otra, así como el ejemplo del juego de base ball, en el texto de la quinta disciplina se menciona el aprendizaje en equipo aunque a ciencia cierta no se sabe cómo se adquiere este conocimiento “ trabajo en equipo”, en la película el más claro ejemplo es que los empleados o trabajadores aprenden a respetar y ser cordiales; cabe mencionar que el dialogo es una herramienta indispensable para llegar a acuerdos.
10.- Que fue lo que más te impacto de la película?
Que el dueño de la empresa japonesa tomo conciencia del gran trabajo que implico el producir los 15,000 autos, y que se da cuenta de que su sobrino es muy buen líder pero no siendo nada mas al estilo japonés sino que también teniendo un poco del americano y del de ellos.
11.- Que errores cometieron cada uno de los líderes de los equipos:
El americano en no hablarles con la verdad a los trabajadores que el representaba y el del japonés en no dejar que opinaran sus trabajadores y no interesarse en las necesidades de sus empleados.
12.- Crees que aprendieron de ellos?
Ambos equipos aprendieron una lección: el trabajar en equipo;
Los americanos aprendieron a trabajar y acatar las reglas y los japoneses a respetar (su horario de jornada y los días de descanso).
13.- Crees que volaron como gansos?
Si, existió el apoyo y empezaron una amistad: el dar y el recibir y el objetivo común.
14.- Puedes identificar los roles que jugaron algunos de los integrantes de los equipos, quien fue el gruñón, el simpático etc..
El agresivo es Paul el amigo del líder americano ya que era el que siempre buscaba el conflicto.
El alegre: Hunt el líder americano
El autoritario Mr. Sakamoto el dueño de la fábrica
El pacifico: es Willi el que siempre separaba de las peleas de Hunt y Paul
El tímido: Oishi Kazihro el líder japonés
Amoroso: Audrey la esposa del líder americano
Carismático: Junior Siempre cantaba y bailaba mientras se desempeñaba en su labor.
Angélica García González
1: 2 equpos, el de los chinos y de los trabajadores.
2: el de los chinos que funcionara la empresa y el de los trabajadores que se estableciera la empresa.
3: el de los chinos que funcionara la empresa para demostrar que sabian ser lider y el de los trabajadores que abrieran la empresa para que hubiera trabajo
4: si, al final cuando todos terminaron los carros
5: no siempre fue el mismo, que se estableciera la empresa y que funcionara.
6: no porque el lider les mentia, alamejor penso que era lo mejor pero se equivoco y al final si hubo un bun trabajo en quipo.
7: la necesidad del japones por demostrar que sabia ser lider y la de los demas que era la necesidad de trabajar.
8: si existio, aunque nunca centraron las ideas que aportaron y no fue formal.
9: es un reto trabajar en equipo por las diferencias de ideas y de caracter, pero debe de haber cordinacion para lograr el objetivo.
10: que es muy dificil estar al frente de muchas personas y ala vez tratando de convencer a los invercionistas; tambien me impacto la frialdad y la actitud de los chinos.
11: el americano le mintio a los suyos loa japoneces no pensaron en darles por su lado a los americanos para que asi trabajaran mejor.
12: si, los japoneses aprendieron a que el trabajo no es el centro de todo sino en su famalia y en ellos mismos en disfrutar la vida y los otros en hacer las cosas bien.
13: si porque todos siguieron a su lider y pudieron tener un gran exito.
14: gruñon:gordito y el chino sobrino del dueño que no recuerdo su nombre.
simpatico: lider americano.
timido: el lider de los chinos.
VICTORIA DE LEON JAQUEZ
"MAYRA NALLELY RAMIREZ OLIVAS"
1.- ¿CUANTOS EQUIPOS PUDISTE IDENTIFICAR? 4
2.- ¿CUAL ERA EL OBJETIVO DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS?QUE LA EMPRESA TUVIERA UN BUEN FUNCIONAMIENTO PARA TRIUNFAR
3.- ¿ CUAL FUE EL PAPEL DE LOS LIDERES DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS?QUE CADA UNO HACIA LO QUE CREIA QUE ESTABA CORRECTO
4.-¿EN ALGUN MOMENTO SE TRABAJO COMO UN SOLO EQUIPO? SI YA QUE AL ULTIMO SE UNIERON PARA LOGRAR SU OBJETIVO Y LOGRARON TENER EL EXITO QUE QUERIAN
5.- ¿CAMBIO EL OBJETIVO DEL EQUIPO?SI PORQUE AL ULTIMO CAMBIARON EL MODO DE TRABAJAR Y TRIUNFARON
6.-¿CREES QUE EXISTIO UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO? AL PRINCIPIO NO YA QUE CADA QUIEN QUERIA HACER LO QUE QUERIA PERO AL FINAL SI
7.-¿CUAL FUE LA CLAVE DEL EXITO DEL EQUIPO? QUE TODOS SE UNIERON Y PUDIERON TRABAJAR EN EQUIPO
8.-¿ EN QUE MOMENTO SE DIO LA LLUVIA DE IDEAS?CUANDO SE REALIZO LA CENA DE LOS CHINOS CON EL LIDER AMERICANO PERO NO FUE TAN FORMAL YA QUE NO LAS DISCUTIERON
10.-¿QUE FUE LO QUE MAS TE IMPACTO DE LA PELICULA?ME IMPACTO QUE POR LA MALA ORGANIZACION FRACASARON VARIAS VECES PERO NO SE DIERON POR VENCIDOS Y LOGRARON SALIR ADELANTE
11.-¿QUE ERRORES COMETIERON CADA UNO DE LOS LIDERES DE LOS EQUIPOS?
QUE TODOS CREIAN TENER LA RAZON QUE ERAN CONFORMISTAS.
12.-¿CREES QUE APRENDIERON DE ELLOS?SI PORQUE SE DIERON CUENTA QUE NO TODOS TENIAN LA RAZON 13.-¿CREES QUE VOLARON COMO GANSOS? SI PORQUE TUVIERON CONFIANZA Y SE APOYARON UNOS A OTROS 14.-¿PUEDES IDENTIFICAR LOS ROLES QUE JUGARON ALGUNOS DE LOS INTEGRANTES DE LOS EQUIPOS?EL GRUÑON ERA EL SOBRINO DEL JEFE DE LOS CHINOS,EL SIMPATICO ERA EL CHINO QUE ESTABA ENCARGADO DE LA EMPRESA EN E.U.A, EL CARISMATICO ERA EL GORDITO DE LOS CHINOS,EL PACIFICO ERA EL QUE TENIA A LA ESPOSA EMBARAZADA.
he recibido solo estos comentarios, revisenlos por favor y vean si su nombre aparece, si no aparece reenvien los comentarios. la mayoria de ustedes no ha realizado bien la pregunta 9, que se refiere a una comparación entre la pelicula gung Ho y el libro de la Quinta Disciplina en su capitulo 12, es muy importante esta comparación así que todos aquellos que no la han realizado haganlo en un comentario aparte para poder verificar que efectivamente leyeron el capitulo.
cuidense y nos vemos el lunes!
que pasen buen fin de semana.
1-.el del americano el del japones cuando hicieron uno solo y tambien el del beisbool.
2-.trabajar lo suficientemente bien para lograr el objetivo deseado o puesto.
3-.llevar a su equipo al triunfo.
4-.si porsupuesto cuando ellos armaron el ultimo equipo para la terminacion de los carros.
5-.si en el momento en que todos trabjaron para un mismo fin.
6.-si puesto que lograron su objetivo.
7.-trabajar en conjunto y su lider que los llevo al exito.
8.-en el momento que el chino estaba enojado por como trabajaban los americanos y ahi se dio la lluvia de ideas y fue informal.
9.-pues en el capitulo 12 se hace de manera formal y en la pelicula no en el capitulo usan tecnicas para todo y aca no.
10.-que apesar de que tenian costumbres diferentes pudieron lograr un objetivo.
11.-mentirle a los de su equipo y el otro que queria que trabajaran como de donde el era.
12.-si como puedes lograr un buen equipo.
13.-si yo pienso que si por que se ayudaban unos a otros.
14.-el positivo y el simpatico era el americano el gruñon era el jefe el negativo era el sobrino del jefe y el japones era el estresado.
ya no me acuerdo muy bien profe el otro si estaba mejor.
KARELY VARGAS CUAUTLE. 2da pelicula
1.-¿CUANTOS EQUIPOS PUDISTE IDENTIFICAR? YO ALCANCE A IDENTIFICAR EQUIPOS.
EL DE LOS AMERICANOS Y LOS JAPONESES
2.-¿CUAL ERA EL OBJETIVO DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS? DE UN EQUIPO QUE TUVIERA UNA BUENA PRODUCCION DE AUTOS, Y EN EL OTRO ERA LOGRAR EL RECORD DE LA FABRICACION DE AUTOS
3.-¿CUAL FUE EL PAPEL DE LOS LIDERES DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS? SACAR ADELANTE LA EMPRESAR Y LOGRAR HACER TODOS.
4.- ¿EN ALGUN MOMENTO, SE TRABAJO COMO UN SOLO EQUIPO? SI, CUANDO LOS EQUIPOS SE JUNTARON PARA LOGRAR TERMINAR TODOS LOS AUTOS QUE TENIAN QUE ELABORAR
5.-¿CAMBIO EL OBJETIVO DEL EQUIPO? NO POR QUE AL FINAL TODOS TENIAN EL MISMO INTERES DE TERMINAR
6.- ¿CREES QUE EXISTIO UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO? YO PIENSO QUE AL FINAL DE LA PELICULA FUE CUANDO SE DIO EL VERDADERO TRABAJO EN EQUIPO, YA QUE AL INICIO ESTABN TODOS MUY SEPARADOS Y NO HABIA COMUNICACION ENTRE AMBOS .
7.- ¿CUAL FUE LA CLAVE DEL EXITO DEL EQUIPO?Y RECORDAR QUE TODOS NECESITAMOS DE TODOS PARA LLEGAR A NUESTRO OBJETIVO.
8.- ¿EN QUE MOMENTO SE DIO LA LLUVIA DE IDEAS? EN LA CENA DEL JAPONES Y FUE FORMAL
9.- COMPARACION DE LA PELICULA CON CAPITULO 12COMPARACION DE LA PELICULA CON CAPITULO 12: QUE ES MUY DIFICIL DE TRABAJAR EN EQUIPO YA QUE LAS PERSONALIDADES Y LA MANERA DE PENSAR DE LOS INTEGRANTES SON MUY DIFERENTES,TODOS DEBEN TRABAJAR DE MANERA COORDINADA Y UNIDOS PARA ASI LOGRAR SUS OBJETIVOS. AUNQUE ESTO NO ES FACIL, YA QUE EN ALGUNAS OCACIONES NECESITAMOS DEJAR NUESTRAS IDEAS POR OTRAS, SE DEBE LUCHAR POR LO QUE SE DESEA, YA QUE ENTRE SE PUEDE SUPERAR LOS OBSTACULOS QUE SE PRESENTEN EN ESE CAMINO.
10.- ¿QUE FUE LO QUE MAS TE IMPACTO DE LA PELICULA? ME IMPACTO LA CAPIDAD QUE TUBO EL LIDER YA QUE TODOS LO OBEDECIAN Y ERA MUY FACIL DE CONVENSER A LA GENTE Y SABIA COMO HACER LAS COSAS PARA QUE LO SIGUIERAN
11.- ¿QUE ERRORES COMETIERON LOS LIDERES? NUMRO UNO FUE ENGAÑAR A SUS AMIGOS PARA QUE HICIERAN LA COSAS Y DESPUES CUANDO EL LIDER SE ESTABA DANDO POR VENCIDO PERO AL FINAL SE ARRIESGO.
12.- ¿CREES QUE APRENDIERON DE ELLOS?LOS PERSONAJES SI APRENDIERON DE TODOS,YA QUE LOS ESTADOUNIDENSES APRENDIERON A NO SER TAN PERESOZOS Y A SER MAS RESPONSABLES, Y LOS JAPONESES APRENDIERON QUE HAY QUE DISFRUTAR LA VIDA Y NO ESTRESARSE TANTO EN SU TRABAJO
13.- ¿CREES QUE VOLARON COMO GANSOS?SI POR QUE AL FINAL TODOS SE AYUDARON PARA TERMINAR
14.- ROLES DE LOS EQUIPOS: LIDEREZ, AMARGADOS, LOS CONFLICTIVOS
TIMIDO LIDER DE LOS CHINOS.
SIMPATICO:LIDER AMERICANO
KARELY VARGAS CUAUTLE. 2da pelicula
1.-¿CUANTOS EQUIPOS PUDISTE IDENTIFICAR? YO ALCANCE A IDENTIFICAR EQUIPOS.
EL DE LOS AMERICANOS Y LOS JAPONESES
2.-¿CUAL ERA EL OBJETIVO DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS? DE UN EQUIPO QUE TUVIERA UNA BUENA PRODUCCION DE AUTOS, Y EN EL OTRO ERA LOGRAR EL RECORD DE LA FABRICACION DE AUTOS
3.-¿CUAL FUE EL PAPEL DE LOS LIDERES DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS? SACAR ADELANTE LA EMPRESAR Y LOGRAR HACER TODOS.
4.- ¿EN ALGUN MOMENTO, SE TRABAJO COMO UN SOLO EQUIPO? SI, CUANDO LOS EQUIPOS SE JUNTARON PARA LOGRAR TERMINAR TODOS LOS AUTOS QUE TENIAN QUE ELABORAR
5.-¿CAMBIO EL OBJETIVO DEL EQUIPO? NO POR QUE AL FINAL TODOS TENIAN EL MISMO INTERES DE TERMINAR
6.- ¿CREES QUE EXISTIO UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO? YO PIENSO QUE AL FINAL DE LA PELICULA FUE CUANDO SE DIO EL VERDADERO TRABAJO EN EQUIPO, YA QUE AL INICIO ESTABN TODOS MUY SEPARADOS Y NO HABIA COMUNICACION ENTRE AMBOS .
7.- ¿CUAL FUE LA CLAVE DEL EXITO DEL EQUIPO?Y RECORDAR QUE TODOS NECESITAMOS DE TODOS PARA LLEGAR A NUESTRO OBJETIVO.
8.- ¿EN QUE MOMENTO SE DIO LA LLUVIA DE IDEAS? EN LA CENA DEL JAPONES Y FUE FORMAL
9.- COMPARACION DE LA PELICULA CON CAPITULO 12COMPARACION DE LA PELICULA CON CAPITULO 12: QUE ES MUY DIFICIL DE TRABAJAR EN EQUIPO YA QUE LAS PERSONALIDADES Y LA MANERA DE PENSAR DE LOS INTEGRANTES SON MUY DIFERENTES,TODOS DEBEN TRABAJAR DE MANERA COORDINADA Y UNIDOS PARA ASI LOGRAR SUS OBJETIVOS. AUNQUE ESTO NO ES FACIL, YA QUE EN ALGUNAS OCACIONES NECESITAMOS DEJAR NUESTRAS IDEAS POR OTRAS, SE DEBE LUCHAR POR LO QUE SE DESEA, YA QUE ENTRE SE PUEDE SUPERAR LOS OBSTACULOS QUE SE PRESENTEN EN ESE CAMINO.
10.- ¿QUE FUE LO QUE MAS TE IMPACTO DE LA PELICULA? ME IMPACTO LA CAPIDAD QUE TUBO EL LIDER YA QUE TODOS LO OBEDECIAN Y ERA MUY FACIL DE CONVENSER A LA GENTE Y SABIA COMO HACER LAS COSAS PARA QUE LO SIGUIERAN
11.- ¿QUE ERRORES COMETIERON LOS LIDERES? NUMRO UNO FUE ENGAÑAR A SUS AMIGOS PARA QUE HICIERAN LA COSAS Y DESPUES CUANDO EL LIDER SE ESTABA DANDO POR VENCIDO PERO AL FINAL SE ARRIESGO.
12.- ¿CREES QUE APRENDIERON DE ELLOS?LOS PERSONAJES SI APRENDIERON DE TODOS,YA QUE LOS ESTADOUNIDENSES APRENDIERON A NO SER TAN PERESOZOS Y A SER MAS RESPONSABLES, Y LOS JAPONESES APRENDIERON QUE HAY QUE DISFRUTAR LA VIDA Y NO ESTRESARSE TANTO EN SU TRABAJO
13.- ¿CREES QUE VOLARON COMO GANSOS?SI POR QUE AL FINAL TODOS SE AYUDARON PARA TERMINAR
14.- ROLES DE LOS EQUIPOS: LIDEREZ, AMARGADOS, LOS CONFLICTIVOS
TIMIDO LIDER DE LOS CHINOS.
SIMPATICO:LIDER AMERICANO
"MAYRA NALLELY RAMIREZ OLIVAS"
1.- ¿CUANTOS EQUIPOS PUDISTE IDENTIFICAR? DOS EL EQUIPO DE LOS AMERICANOS Y EL DE LOS JAPONECES
2.- ¿CUAL ERA EL OBJETIVO DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS?QUE LA EMPRESA TUVIERA UN BUEN FUNCIONAMIENTO PARA TRIUNFAR
3.- ¿ CUAL FUE EL PAPEL DE LOS LIDERES DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS?QUE CADA UNO HACIA LO QUE CREIA QUE ESTABA CORRECTO
4.-¿EN ALGUN MOMENTO SE TRABAJO COMO UN SOLO EQUIPO? SI YA QUE AL ULTIMO SE UNIERON PARA LOGRAR SU OBJETIVO Y LOGRARON TENER EL EXITO QUE QUERIAN
5.- ¿CAMBIO EL OBJETIVO DEL EQUIPO?SI PORQUE AL ULTIMO CAMBIARON EL MODO DE TRABAJAR Y TRIUNFARON
6.-¿CREES QUE EXISTIO UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO? AL PRINCIPIO NO YA QUE CADA QUIEN QUERIA HACER LO QUE QUERIA PERO AL FINAL SI
7.-¿CUAL FUE LA CLAVE DEL EXITO DEL EQUIPO? QUE TODOS SE UNIERON Y PUDIERON TRABAJAR EN EQUIPO
8.-¿ EN QUE MOMENTO SE DIO LA LLUVIA DE IDEAS?CUANDO SE REALIZO LA CENA DE LOS CHINOS CON EL LIDER AMERICANO PERO NO FUE TAN FORMAL YA QUE NO LAS DISCUTIERON
9¿REALAZA UNA COMPARACION DE LA PELICULA GYUNG HO DEL CAPITULO 12 DE LA QUINTA DICIPLINA?QUE EN LA PELICULA Y EN EL LIBRO NOS HABLAN DEL ALINEAMIENTO Y EN LA PELICULA SE REALIZA Y QUE PARA REALIZARR ALGO LO QUE SEA ES MEJOR DOS MNTES QUE UNA PARA OBTENER UN BUEN RESULTADO Y LLEGAR AL EXITO.
10.-¿QUE FUE LO QUE MAS TE IMPACTO DE LA PELICULA?ME IMPACTO QUE POR LA MALA ORGANIZACION FRACASARON VARIAS VECES PERO NO SE DIERON POR VENCIDOS Y LOGRARON SALIR ADELANTE
11.-¿QUE ERRORES COMETIERON CADA UNO DE LOS LIDERES DE LOS EQUIPOS?
QUE TODOS CREIAN TENER LA RAZON QUE ERAN CONFORMISTAS.
12.-¿CREES QUE APRENDIERON DE ELLOS?SI PORQUE SE DIERON CUENTA QUE NO TODOS TENIAN LA RAZON 13.-¿CREES QUE VOLARON COMO GANSOS? SI PORQUE TUVIERON CONFIANZA Y SE APOYARON UNOS A OTROS 14.-¿PUEDES IDENTIFICAR LOS ROLES QUE JUGARON ALGUNOS DE LOS INTEGRANTES DE LOS EQUIPOS?EL GRUÑON ERA EL SOBRINO DEL JEFE DE LOS CHINOS,EL SIMPATICO ERA EL CHINO QUE ESTABA ENCARGADO DE LA EMPRESA EN E.U.A, EL CARISMATICO ERA EL GORDITO DE LOS CHINOS,EL PACIFICO ERA EL QUE TENIA A LA ESPOSA EMBARAZADA
COMENTARIO: HOLA... PROFE NOS MERECEMOS UNA BUENA CALIFICACION PORQUE LOS COMENTARIOS ESTAN BIEN SALUDOS BYE...
hola ingeniero espero que este comentario si le llegue
1.-los japoneses,los ciudadanos, las familias, y el sindicato
2.-obtener una mayor producciòn, tener fuentes d empleo, tener una vida decorosa,hacer resetar sus derechos como trabajadores respectivamente.
3.-un tanto complejo ya que debian liderear a un gran numero de personas en el caso de los ciudadanos, los japoneses y el sindicato.
4.-si al finalizar la pelicula todos se pusieron la camiseta para lograr el objetivo
5.-talvez el de los trabajadores, ya que ellos esperaban solo trabajar jornadas normales y recibir un sueldo y despues tuvieron que trabajar jornadas muy largas para lograr los 15000 autos.
6.-en algunos momentos ya que no sabian ponerse deacuerdo y los lideres no hablaban con la vedad.
7.-la union y el dejar las diferencias a un lado
8.-cada vez que se reunian los equipos, fue un tanto informal
9.-en el capitulo 12 habla sobre lo que trabaja cada integrante del equipo, no todos trabajan al mismo nivel, ni al mismo ritmo por lo que no se da un trabajo muy coordinado de equipo en la pelicula todos eran individualistas y no piensan en el objetivo del equipo cada quien va para su rumbo y trabaja a su conveniencia como mas le complace
10.-el trabajo en equipo coordinado de todos
11.-mentir y no conllevarlos al objetivo principal
12.-si sus errores me hicieron reflexionar sobre mi actuacon ante mi equipo
13.-si todos se apoyaron unos a otros
14.-gruñon el jef del japon
timido lider japones
conflictivo el sobrino del japones
simpaico gordito americano
1.-¿CUANTOS EQUIPOS PUDISTE IDENTIFICAR? yo identifique 3 quipos.
2.- ¿CUAL ERA EL OBJETIVO DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS? los objetivos en jeneral eran alcanzar una mayor productividad y al igual lograr sus objetivos.
3.-¿ CUAL FUE EL PAPEL DE LOS LIDERES DE CADA UNO DE ESOS EQUIPOS? cada uno sabia lo que tenia que hacer y sabian como hacerlo.
4.-¿EN ALGUN MOMENTO SE TRABAJO COMO UN SOLO EQUIPO? si ya que los 2 equipos se unieron para poder realizar los automoviles.
5.-¿CAMBIO EL OBJETIVO DEL EQUIPO? si cambio ya que se enfocaron a uno solo los 2 equipos.
6.-¿CREES QUE EXISTIO UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO? si al final cuando se dieron cuenta de que podian trabajar los 2 equipos juntos.
7.-¿CUAL FUE LA CLAVE DEL EXITO DEL EQUIPO? los 2 equipos trabajaron juntos.
8.-¿ EN QUE MOMENTO SE DIO LA LLUVIA DE IDEAS? cuando se reunieron los sindicatos para llegar a unos acuerdos.
9.- Realiza una comparación de la película Gung Ho y el capitulo 12 del libro de la quinta disciplina, identificando las características del aprendizaje de los equipos. al momento de trabajar en equipo es realmente dificil ya que muchas de las veces no estan decuerdo algunos integrantes del equipo.
10.-¿QUE FUE LO QUE MAS TE IMPACTO DE LA PELICULA? cuando se pusieron deacuerdo los 2 equipos y pudieron lograr la meta.
11.- ¿QUE ERRORES COMETIERON LOS LIDERES? al momento de enojarce, y no se ponian deacuerdo.
12.-¿CREES QUE APRENDIERON DE ELLOS?si porque realizaron su trabajo.
13.-¿CREES QUE VOLARON COMO GANSOS?si porque lograron su objetivo.
14.-¿PUEDES IDENTIFICAR LOS ROLES QUE JUGARON ALGUNOS DE LOS INTEGRANTES DE LOS EQUIPOS?el gruñon: el amigo del americano.
simpatico: el chino.
pacifico: el americano.
mi nombre es karla nalleli casillas aparicio
BETTY HOLGUIN MENDIAS
1 Identifique 2 equipos
2 el objetivo de los equipos era realizar cada quien su trabajo lo mas eficasmente posible.
3 principalmente lograr que el equipo se enfocara en el trabajo que tenian que hacer y asi alcanzar y lograr las metas que se habian fijado.
4 si cuando los equipos se unieron para lograr fabricar los 15000 autos que se les habian pedid0.
5 si porque cada equipo tenia alguna diferencia en el objetiv0 del equip0 y a la hora de unirse hicier0n es0 a un lad0 y se enf0car0n en un0 solo el cual era fabricar los 15000 aut0s.
6 si hub0 un buen trabaj0 enequip0 p0rque se logr0 el 0bjetiv0.
7 el liderazg0,la c00rdinaci0n y el entusiasm0 p0r l0grar dich0 exito.
8 si existi0 y fue formal ya que se siguier0n los pas0s para la lluvia de ideas.
9 pues coinciden en varias cosas por ejempl0 en que el trabajar en equip0 n0 es tan sencillo ya que tod0s tenem0s diferentes f0rmas de pensar y diferente caracter y pensam0s de manera distinta per0 es men0s c0mplicad0 enc0ntrar soluciones a los pr0blemas, se tiene que trabajar con lineamientos y el la pelicula es0 si pasa,tambien el exit0 dependera de un buen lider y de cada integrante del equip0 es decir individualmente entre 0tras.
10 la manera en que los equip0s se unen para f0rmar un0 solo y l0grar el 0bjetiv0.
11 pues el principal err0r es haber mentid0 s0bre tod0 p0r ser lideres.
12 si porque es ciert0 es0 de que: DE LOS ERR0RES SE APRENDE!!!
13 si porque los equipos ayudar0n a sus lideres se ap0yar0n un0s a otr0s y se unier0n para lograr el objetiv0 como lo hacen los gansos.
14 positivos: los lideres
gruñon: el sobrino del jefe japones
el timido: el japones que tenia a la esposa en el hospital
simpatico: el americano
PROFE ESPERO K AHORA SII LOGRE VER MI COMENTARIO PORQUE YA LO HE SUVIDO 4 VECES...
BETTY HOLGUIN MENDIAS
1: identifique 3 equipos el señor emprendedor, los chinos, los trabajadores.
2:el del señor emprendedor era hacerles ver que la empresa podia prosperar, el de los chinos es obtener ganancias y producir mas de 15 mil autos como minimo, y el de los trabajadores era hacer ver que la empresa tenia potencial y podian sacarla adelante si todos trabajaban en equipo.
3:pues el primero fue de emprendedor, el de los chinos pues jefes porque ellos decian como se tenian que hacer las cosas y el de los trabajadores supieron ser lideres porque a pesar de que su amigo les mintio pudieron darse cuenta de que juntos podrian sacar los 15 mil automoviles que exigian los chinos para no cerrar la empresa.
4.si yo digo que con los chinos no tomaron en cuenta que si cerraban la empresa hiba a haber muchos empleos perdidos y no veian que uno de los empleados casi pierde la mano a ello lo unico que les importaba era la produccion.
5:si cambio en un momento puesto que este chavo les mintio A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO AL DECIRLES QUE IBAN A AUMENTARLES EL SUELDO AUNQUE NO COMPLETARAN LA TOTALIDAD DE AUTOS PACTADA.
6:YO CONSIDERO QUE SI PORQUE AL FIN TODOS TRABAJARON EN EQUIPO PARA DEMOSTRARLE AL CHINO QUE LOS MEXICANOS TAMBIEN PODEMOS SUPERALOS.
7:EL LIDERAZGO Y NO HACER A UN LADO A LOS OTROS AL IGUAL QUE TRABAJAR EN CONJUNTO.
8:DESDE UN PRINCIPIO CUANDO ESTE CHAVO PRESENTA A LOS CHINOS SU PROYECTO, TAMBIEN LOS CHINOS APORTABAN IDEAS DE LOS CARROS PERO ESTAS NO ERAN MUY BUENAS.
9: PUES QUE EN EL CAPITULO 12 LO HACE DE MANERA FORMAL Y EN LA PELICULA SE VEN VARIOS ASPECTOS QUE EN UNA EMPRESA NO DEBEN DESCARTAR COMO EL HECHO DE QUE UNO DE LOS EMPLEADOS TENGA UN ACCIDENTE Y EL JEFE NO LO TOME EN CUENTA.
10:EL VER QUE SI EXISTE TRABAJO EN EQUIPO Y AMIGOS TAMBIEN QUE A PESAR QUE TE DEFRAUDAN NO TE ABANDONAN CUANDO MAS LOS NECESITAS.
11:EL MUCHACHO MENTIRLES A SUS COMPAÑEROS, LOS CHINOS NO DARSE CUENTA DEL POTENCIAL DE LOS MEXICANOS Y LOS TRABAJADORES OPONERSE A HACER LAS COSAS Y SER CONFORMISTAS.
12:SI LA PELICULA ME PRESENTA UN CLARO EJEMPLO DEL TREBAJO EN EQUIPO
13:SI PUESTO QUE EL LIDER SUPO GUIARLOS Y APLICARON EL MISMO SENTIDO COMUN PARA LOGRAR EL OBJETIVO AL IGUAL QUE UNOS A OTROS SE AYUDARON.
14:EL GRUÑON YO DIRIA QUE EL JEFE EL CHINO NADA LO CONVENCIA QUERIA TRABAJAR SIN DESCANSO HASTA CUMPLIR LA META AL IGUAL ME PARECIO UNA PERSONA MUY ARROGANTE. EL CHAVO ENTUSIASTA AUNQUE MENTIROSO PORQUE NO SUPO HABLARLES CON LA VERADAD DESDE UN PRINCIPIO Y EL EQUIPO PUES DECEPCIONADO PORQUE LO TENIAN EN UN ALTAR AL CHAVO Y DARSE CUENTA DE QUE LES MINTIO PUES NO LES GUSTO PARA NADA ASI QUE LO DEJARON SOLO PERO LO MAS IMPORTANTE ES QUE SE DIERON CUENTA DE QUE TODOS SE NNECESITABAN PARA PODER LOGRAR LA META QUE LES HABIAN PUESTO.
MARISELA SOLIS AVILEZ.. ESPERO Y NO SE BORRE EH PROFE
SILVIA ALTAMIRANO RODRIGUEZ:
1:PS EL DEL JAPONES, EL DEL AMERICANO CON SUS TRABAJADORES Y EL DEL JAPONES CON EL AMERICANO
2:PS EL OBJETIVO FUERON 2 EL DE LOS JAPONESES QUE FUNCIONARA LA EMPRESA Y TENER MUXA PRODUCCION Y EL DE LOS AMERICANOS QUE TUBIERAN TRABAJO PARA SOSTENERSE ELLOS O A LA FAMILIA
3:PS EL AMERICANO A DARLES MOTIVACION A LOS TRABAJADORES Y EL JAPONES TODO LO CONTRARIO
4:SI PERO YA ALULTIMO CUANDO SE JUNTARON TODOS PARA ARMAR LOS CARROS
5:SI POR QUE TODOS COMO SE LOGRO EL EQUIPO CON SUS CAPACIDADES SE LLEGARON A UN MISMO FIN
6: SI POR QUE AL ULTIMO YA TODOS TRABAJARON MEJOR PS PARA LLEGAR A UN FIN
7:QUE TODOS TRABAJARON JUNTOS Y LA COMUNICACION
8:SI EXISTIO PERO NO LLEGARON AL FIN DE LA IDEA CENTRAL
9:EN LA PELICULA NO LO HACEN FORMAL AL MENOS EN LA CENA QUE HUBO DE EL JAPONES Y EN EL CAPITULO 12 SI HUBO FORMALIDAD
10:PUES CUANDO TODOS SE PLANTEARON LO QUE QUERIAN QUE HUBO COMUNICACION GRUPAL Y ALULTIMO LA PRODUCTIVIDAD FUE ENORME
11:EL JAPONES QUE FUE MUY EXTRICTO Y SOLO PENSABA EN SUS IDEAS Y SACAR ADELANTE LA EMPRESA COMO FUERA MUY AMBICIOSO Y EL AMERICANO PS NO PERO LLEGARON A SU OBJETIVO
12:SI PERO TODO SE LOGRA FORMANDO UN BUEN EQUIPO
13:SI QUE LOS JAPONESES LLEGARON A PRENDER EL VALOR DE LA FAMILIA Y QUE NO LO ES TODO EL TRABAJO QUE HAY QUE TENER TIEMPO PARA TODO
14:EL LIDER AMERICANO ES EL :SIMPATICO EL LIDER JAPONES : EL TIMIDO EL GRUÑON : EL LIDER DEL AMERICANO GORDITO
MONICA MELENDEZ GRANADO
1:4
2:DE QUE LA EMPRESA NO SE FUERA A LA QUIEBRA Y TUBIERA UN BUEN FUNCIONAMIENTO.
4: DE QUE LA EMPRESA FUNCIONARA BIEN PARA QUE NO SE FUERA ALA QUIEBRA.
5:SI POR QUE LA FORMA EN QUE LOS JAPONESES QUERIAN TRABAJAR ERA MUY PREPOTENDE Y LOS AMERICANOS SE NEGABAN A TRABAJAR DE ESA FORMA. Y CON UN MEJOR TRATO QUE LE DIO SU COMPAÑERO EMPEZARON A TRABAJAR MEJOR.
6:SI, PORQUE A PEZAR DE QUE HUBO MUCHAS DIFERENCIAS ENTRE LOS EQUPOS EMPEZARON A TRABAJAR BIEN.
7:LA MOTIVACION QUE LES DIO SU LIDER Y EL TRATO DIGNO QUE DESPUES RECIBIERON DE ESTE.
8: YO CONCIDERO QUE FUE EN EL MOMENTO DE LA REUNION QUE TUBIERON EN LA CENA AUNQUE NO FUE TAN FORMAL YA QUE NO SE DISCUTIO TANTO Y NO DIERON SUS PUNTOS DE VISTA TAN CONCRETOS.
10:CUANDO EL LIDER DE LOS AMERICANOS DESIDIO ENFRENTAR AL JEFE Y DECIRLE QUE ELLOS NECESITABAN UN MEJOR TRATO Y CUANDO SUPERO EL NUMERO DE LOS AUTOS PARA ELABORAR.
11:EL CREER QUE SOLO ELLOS TENIAN LA RAZON DE COMO ELABORABAN LAS COSAS SIN TOMAR EN CUANTA LO QUE LOS DEMAS PENSABAN O SENTIAN.
12:YO DIGO QUE SI APRENDIERON AUNQUE FUE AL FINAL DE LA PELICULA.
13: SI YA QUE AL FINAL EL LIDER CUANDO SE CANSABA O ALGO AHI ESTABAN LOS TRABAJADORES PARA APOYARLO Y AYUDARLO EN SU TRABAJO.
14: YO CONSIDERO QUE EL SIMPATICO Y ALEGRE ERA EL AMERICANO, EL AGRESIVO Y EL AUTORITARIO ERA EL JEFE EL LIDRE JAPONES ERA EL PACIFICO.
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